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魅力ある職場づくり推進奨励金
都内中小企業等の職場環境の改善や人材育成、結婚から子育てまでのライフステージの支援、賃金の引上げなどの制度構築や取組を支援します。
従業員のエンゲージメント(※)向上に向けた職場環境づくりを推進し、企業の労働生産性を高め、持続的な成長を促進することを目的としています。
※エンゲージメントとは、働く方が、仕事へのやりがい・働きがいを感じる中で、組織や仕事に主体的に貢献する意欲や姿勢を示す概念です。
これが高まると、企業の生産性向上につながるとされています。
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【事前エントリーに関するお知らせ】 予定社数を上回る申込があった場合には、抽選を実施しております。 抽選に関するお問い合わせにはお答えしておりません。ご了承ください。 令和６年度 魅力ある職場づくり推進奨励金特設WEBサイトはこちらから
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１ 事業内容
2回の専門家派遣を受け、新たに以下の従業員のエンゲージメントの向上や結婚から子育てまでのライフステージの支援、賃上げに取り組む企業に対し、取組内容に応じて最大130万円の奨励金を支給します。
※以下の(1)から(15)までの取組から２つ以上選択必須
| 従業員のエンゲージメント向上に向けた取組 （各10万円/最大40万円） |
結婚等のライフステージを支援する取組 （各10万円/最大30万円） |
賃金引上げの取組 （従業員１人当たり６万/最大60万円） |
|---|---|---|
| (1) フレックスタイム制 (2)多様な勤務形態(選択的週休３日制・勤務間インターバル) (3) ワーケーション制度 (4) 社外副業・兼業制度 (5) 人材育成方針の策定と目標管理・キャリア面談制度 (6) 社内メンター制度 (7) リスキリング・資格取得支援制度 (8) 外部キャリアコンサルタント活用支援制度 (9) 従業員表彰制度・報奨金制度 |
(10) 多様な正社員制度（短時間正社員・勤務地限定・リモートキャリア・職務限定・タームタイムワーク） (11) 家庭応援特別休暇制度（セレモニー休暇・地域活動休暇・子ども長期よりそい休暇等） (12）産休・育業を支える従業員への支援制度 (13) 子育て支援勤務制度（慣らし保育・小1の壁を乗り越える勤務制度） (14) 積立休暇制度 |
(15) 時間当たり30円以上の賃上げ |
| 【主な要件】 専門家の派遣、取組登録後に新たに制度を整備 |
【主な要件】 専門家の派遣、取組登録後に賃上げを実施 |
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２ 対象事業者
都内で事業を営んでいる中小企業等（常時雇用する労働者数300人以下）であることが要件です。
ほかにも要件がございますので、特設WEBサイトにある最新の募集要項を必ずご確認ください。
詳細は、特設WEBサイトにてご確認ください。
３ 事業の流れ
本事業は以下の流れとなっています。
電子申請が原則となっていますが、添付書類については郵送での提出も受け付けています。
事前エントリー後の通知や各種手続きについては、事務局からEメールでお知らせします。
４ お申込み方法
（公財）東京しごと財団「魅力ある職場づくり推進奨励金」特設WEBサイトからお申込みいただけます。
※令和６年度は10回に分けて募集します。詳細なスケジュールは特設WEBサイトで公表します。
※各回140社募集予定。予定数を上回る申込があった場合には受付期間終了後に抽選を行います。
5 その他
昨年度以前の募集要項・各種手続様式等は以下のページからご確認ください。
（公財）東京しごと財団 「魅力ある職場づくり推進奨励金」募集要項
お問い合わせ先公益財団法人東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 事業推進係 魅力ある職場づくり推進奨励金事務局
〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル11階 電話 03-5211-2770 （平日9時～17時） *平日12時～13時、土日・祝日、年末年始を除く |
